生态党建

    特锐德的“红色引擎”

 

信息来源：新华网

 

    青岛特锐德电气股份有限公司成立于2004年3月，创立之初，公司的主营业务为设计、制造220kV及以下的变配电一二次产品以及相关技术服务。2009年9月，特锐德以全国第一家的身份成功登陆深交所创业板。2013年，公司员工人数由创立之初的23人扩展到了1,578人，年销售收入由2004年的3396.6万元飞跃至13.5亿。2014年，特锐德董事长于德翔提出“二次创业”，他希望在夯实原有业务的基础上，打造生态型企业，实现多元化，从而推动公司的可持续发展。2017年，特锐德的销售规模突破100亿元大关，公司拥有全资和控股子公司96家，总资产达80亿元，员工近7000人。成立仅13年时间，公司销售规模翻了877倍，总资产翻了1000倍。

 

  于德翔认为这一切成就的取得在很大程度上归功于企业党建。早在创业阶段，特锐德人就认识到了党建的重要性，并坚持响应党的领导，用党的创新理论武装头脑、指导实践。党的思想政治工作的重要法宝，如三会一课、民主生活会、批评与自我批评、群众路线等，都能在特锐德的党建工作中找到载体。

 

  二次创业期间，特锐德提出“生态党建”的理念，即通过共同的信仰凝聚人，共同的价值引领人、共同的成就感染人，打造“命运共同体”，培养“利他哲学观”，营造“党员幸福感”，将企业、社会、家庭、党员和群众联系在一起，实现信仰、使命、思想、文化、行为的融合，打造企业与党建工作的共荣共生、协同发展的生态体系。

 

  特锐德生态党建“三大特色”

 

  一、命运共同体

 

  1.特锐德将党的思想与企业、员工的发展相融合，打造信仰共同体。

 

  特锐德依靠“党员初心墙”、“理想需求调查”、“弘扬四正”等措施，纯洁党员队伍，筑起拒腐防变的牢固长城，建立起信仰共同体。

 

  2.党企融合，共建发展共同体。特锐德“一主两翼”的战略发展方向与党和国家的战略紧密结合。特来电充电网助力中国汽车工业实现弯道超车，特温暖则响应了国家清洁供暖“宜气则气，易电则电”以及发展新能源的能源战略。

 

  3.团队熔炼，成就事业共同体。特锐德在校园招聘中，优先选用党员，在入职的大学生中党员比例高达50%。公司现有6000余人，其中党员有1016余人，在技术及管理岗位中，党员比例高达67%。将志同道合的党员同志选入公司后，特锐德通过党员“铁匠铺”熔炼，将他们打造成一支凝聚力高、战斗力强、高素质、高绩效、勇于担当的团队。

 

  4.特锐德党委特色三会，结成思想共同体。特锐德通过党委组织高层民主生活会、中层反思会、全员分享会，进行批评与自我批评，消除员工心中的隔阂，结成思想共同体。

 

  二、利他哲学观

 

  特锐德“利他思维”是党全心全意为人民服务的重要体现，并将“利他”思维植入到每位党员的大脑中，始终坚持党员为群众服务，员工为客户服务，企业为社会贡献的“利他”原则，形成了一条他人温暖、个人进步、客户满意、企业发展，社会受益的“利他”生态链。

 

  1.贡献行业。特锐德将16项充电安全核心技术专利对行业无偿公开，带动其他企业共同进步。勇于承担节能环保社会责任，打造包含充电生态网和多能生态网在内的生态平台，为同行业的企业提供支持与服务，促进行业的健康发展。

 

  2.客户至上。特锐德秉承“客户至上”的利他价值观，把客户利益、企业利益、社会利益放到个人利益之前考虑，在实现利他的同时，提升自我，实现人生价值。在企业内倡导“结对三人行，利他三件事”，每个党员要与身边两个群众结成对子，激励党员密切联系群众，做好服务支持工作。

 

  3.解决困难大于盈利。特锐德仍积极为其他企业解决难题，他们相信帮助他人，就是实现自己的价值。

 

  4.模范带头、攻坚克难。在特锐德的发展过程中，党员同志起到了重要的模范带头作用。无论是创业团队组建、青藏铁路项目，还是后来的特锐德上市、重大技术创新，都是由党员组建攻坚小组，完成一个个看似不可能完成的任务。

 

  5.星星之火可以燎原。在特锐德总部一楼展厅，密密麻麻写满了党员践行“利他哲学观”而做出的有利于国家、有利于集体、有利于他人的事迹。

 

  三、党员幸福感

 

  特锐德倡导党员模范带头、多付出、多贡献，同时也坚持不让雷锋吃亏，注重打造党员幸福感。

 

  1.“拥有事业大舞台”：公司坚持将企业的发展与员工个人的发展紧密结合，让每一位高素质、高能力、有梦想、有追求的员工都能在工作中充分发挥自己的特长，同时，特锐德大学也给予员工成长和学习的平台。

 

  2.“我是企业合伙人”：公司搭建的企业合伙人平台，通过员工持股计划让优秀的党员、优秀的员工享受企业发展的红利，做了企业的主人，成为命运合伙人。截至2017年5月，特锐德股权合伙人已达近千人。

 

  3.“成家立业享幸福”：公司定期举办“幸福1+1”相亲会，联合企事业单位牵头为单身员工牵线搭桥；定期筹办集体婚礼，为员工操办婚事；实施员工的无息贷款、分期还款，协助员工成家立业。

 

  4.“孝心工资月月领”：公司不止注重党员个人的幸福，还追求党员家庭的幸福，实现员工家庭、事业、社会的和谐。为了帮助员工赡养父母，特锐德党委启动“亲情孝心工资”暖心工程，开通亲情孝心工资卡，并直接交到每一位员工父母手上。

 

  从创业初期的攻坚克难到日常的团队建设，从党员发挥模范带头作用到党员引领创新，从践行利他哲学观到以人为本提升员工幸福感，特锐德的党建与公司的生产经营及企业文化水乳交融，密不可分，形成了共荣共生、相互依存的生态，特锐德的生态党建已经成为企业发展的“红色引擎”。