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筑“人才工作”之基谱“人才强国”之章

江西省抚州市资溪县石峡乡人民政府邓佳君

来源：共产党员网投稿

治国经邦，人才为急。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们比历史上任何时期都更需要人才、渴望人才，各级各部门要发挥引领作用，奋力打造人才工作中的“选、用、留”之基，齐心协力谱写新时代人才强国战略的华彩篇章。
选人要“准”，创新引才机制点明开篇。选才是人才工作的第一步，也是人才工作的基础。基础不牢，地动山摇。组工干部作为发现人才的“伯乐”，要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，把人才选准。要加强本土特色人才培育。立足乡村振兴、产业发展对人才的需要，定期选送乡、村业务骨干，有针对性地参加市县各类业务培训；以及邀请有关专家到乡里进行教学培训，重点培养劳动致富能手、业务骨干。要加强外来人才的培养。充分利用现有资源打造自主教育品牌，对前来创业、发展的人才，根据实际发展需求有针对性地自主培养人才。如石峡乡利用乡大学生实习实训写生基地的人才培育作用，通过“智汇资溪”计划，加强校地合作，推动校地产学研联合发展，争取高端智力支持。
用人要“实”，以实干家精神贯穿行文。引才、育才归根到底，是为了更好地用才。要最大限度发挥人才效应，就要树立“人尽其才，才尽其用”的理念。组工干部应以“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的方式择天下英才而用之，坚持“五湖四海、任人唯贤”“公道正派、清正廉洁”“注重实绩、群众公认”的标准，把好干部标准落到实处。要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，做好对人才的“跟踪”管理，及时掌握其表现情况，发现人才在工作中展现出的亮点，以全方面、多层次、真实效的评价结果作为后续用才的依据。要树立正确的用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人机制。
留人要“诚”，以情感之风升华文章。做好人才工作，既要“选得进，用得来”，更要“留得住”，要想引得凤凰归巢安家，不仅需要制度和资金保障，更重要的是打好“感情牌”，至诚用心让人才安家安心，增强人才的归属感。基层工作艰苦，因此在引才、育才、用才的基础上，更要用心做好留才文章。组工干部应以真诚实意，用心用情服务好人才，让人才安心落户，安心投身于社会事业的发展中。要为人才搭建施展才能、发挥才智的平台，打造良好的留人环境。要当人才贴心服务的“后勤部长”，通过建立帮扶机制，做到经常性嘘寒问暖。要优化人才服务环境，落实人才扶持政策，搞好人才典型宣传，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨。全面落实工资待遇、生活补贴、住房补贴、政治待遇和随迁随调优惠政策，积极营造惜才、爱才、重才的浓烈氛围。
人才是第一资源。古往今来，人才是富国之本，兴邦大计，是推动社会高质量发展、创造美好生活的强大力量。做好人才工作中的“选”“用”“留”，激发人才干事创业激情，才能在新的伟大征程中奋力谱写人才强国的新华章。

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