党员是强企之基

科华恒盛的企业人才观

信息来源：红色驿站

    厦门科华恒盛股份有限公司是中国本土最大的高端UPS电源制造商与提供商，拥有员工2500余人。公司166名党员中，32%拥有硕士研究生以上学历，主要分布在市场、研发、制造、管理等重要岗位。在科华恒盛，党员人才的作用有目共睹，员工对党员、对党组织有着很高的认同感。公司董事会4名成员，包括董事长都是党员，10名高级管理团队7人是党员，250人的研发团队中，党员占到了30%。每年还有约40名毕业生党员进入企业。

  公司董事长、总裁陈成辉经常在不同场合强调，“科华恒盛能有今天的成绩，关键在于有一支善于创新、能打硬仗的党员人才队伍。他们是企业持续发展的推进器”。在对待党员和人才的认识上，公司党组织和人力资源部门高度一致，坚持把招聘引进、培养锻炼优秀党员人才作为企业人力资源发展战略的重要内容，定下了“企业招收新员工时，同等条件下党员优先录用;竞聘岗位时，同等条件下党员优先提拔”的“两优先”规矩。

  林仪，公司常务副总裁，党组织书记，她可是员工心目中的楷模。作为营销团队的领军人，在她的带领下，公司2014年销售收入实现了46.57%的增长。2013年，企业核心产品UPS软件监控系统研发项目遇到了巨大难题，微电子电路系统博士后、党员易龙强主动站出来，经过几个月艰难攻关，项目取得重大突破。天体物理学硕士、党员牛勇入职仅半年，就开发了5个新客户,实现销售额60多万。像这样党员人才创新攻坚的事例还有很多，他们正是以自身过硬素质和骄人业绩，赢得了公司上下的认可，提升着党组织的影响力和号召力。2009年以来，企业党组织连续三次荣获各级“先进基层党组织”荣誉称号。