学会向党建要效益

非公企业党建的“全球”经验

信息来源：红色驿站

    外方不支持企业党建工作;物流业务年营业额五六亿元，业务量大，工作节奏快，没时间开展党建;员工经常加班加点， 工作压力大……面对这些问题，如何做好非公企业党建工作?

  胡金秋2007年进入公司，负责进口石材货运代理销售，从2011年开始他的销售业绩连年名列前茅。期间，胡金秋收获的不止是业务能力的提高，还有对党组织的向往。“通过工作接触，我感觉公司里的党员工作能力强，带头作用好，对我工作帮助很大。”胡金秋说。2012年，表现突出的他如愿以偿成为一名共产党员。“入党以后，自己觉得更加自信了。”去年，胡金秋被提拔为公司驻水头办事处负责人，独挡一面，跨上了职业生涯新台阶。让党员挑担子，以有为实现有位，明确党员的职业发展空间，进而提升企业核心竞争力。

  全国物流行业人才平均流失率为23%，而“全球物流”的流失率仅为9%，在公司10年的员工占到了三成。党组织引领积极向上的企业文化为促进员工队伍的稳定发挥了重要作用。“古田会议纪念馆，在毛主席塑像前握拳宣誓，在胸前佩戴上党徽。那种感觉是一生都不会忘记的。”林美缘说。优秀员工—党员—公司骨干，林美缘也走过了这样一条成长道路。在她看来，党组织的活动富有吸引力，像磁铁一样吸引着她自己和身边的同事，增强了企业凝聚力。另一部门经理许晓虹找到她，“许晓虹对我说，党组织的活动太有意义了，要加入我们的行列。”党支部从成立之初9名党员发展到现在的35名，积极分子26名，党员占公司员工数20%以上，主管以上党员7名，其他也都是各部门的骨干，储备干部中更有60%是党员。

  “全球物流”总经理、党支部书记张晓兵从一名普通质检员逐步成长为公司总经理，个人薪酬增长了70倍，他的传奇故事激励着每一名员工。“做好企业党建，要找准切入点，要学会向党建要效益。”张晓兵说。在当前国际物流行业不景气的大环境下，“全球物流”正是凭借着一支过硬的党员队伍，实现逆势上扬，4年内业绩翻了一番，公司业绩长期位列南中国区12家公司首位，受到德国总部的认可和嘉奖，彻底打消了资方对企业开展党建工作的顾虑。